Kompetenzbasierte Personalauswahl - einfach und schnell
Ihre Auswahlinstrumente
Anforderungsprofil
Ihr passgenaues Anforderungsprofil für die Personalsuche – inklusive der für die Position wirklich notwendigen persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen. So klappt auch der Cultural Fit. Wie sieht ein Anforderungsprofil aus?
Telefoninterview
Der auf Basis Ihres Anforderungsprofils generierte Leitfaden. Präzise Fragen lassen Sie schnell und effektiv entscheiden, ob der jeweilige Kandidat die notwendigen Voraussetzungen für ein Präsenzinterview mitbringt.
Kompetenzbasiertes Interview
Für Ihre Auswahlgespräche generiert das Personalauswahltool den perfekten Leitfaden mit Fragen, passgenau zu Ihren ausgewählten Kompetenzen. So können Sie die Eignung des Bewerbers mit System bewerten. Gleich loslegen?
Feedback
Der Feedbackbogen ist genau abgestimmt auf das Anforderungsprofil. Nutzen Sie ihn für alle Mitarbeiter(innen) im Personalentwicklungsgespräch oder während der Probezeit.
Das Anforderungsprofil
Ihre Ausgangsbasis
Das Anforderungsprofil ist die Basis für die Personalsuche. Hier definieren Sie, was Sie suchen.
Dabei geht es um die wesentlichen Anforderungen, nicht um alle denkbaren Wünsche. Sie brauchen ein konzentriertes und professionelles Anforderungsprofil, Basis für fokussierte Interviews.
Zum Anforderungsprofil gehören unbedingt die persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen, die für die Stelle entscheidend sind. Wenn Sie Ihr Anforderungsprofil mit dem Tool erstellen, so nutzen Sie ein validiertes Kompetenzmodell.
Sind die Kompetenzen geklärt, so klappt auch der Cultural Fit.
Weitere Informationen finden Sie auf der Spezialseite zu Anforderungsprofilen.
Legen Sie los und erstellen Sie sich jetzt ein Anforderungsprofil in der kostenlosen Basisversion mit dem Personalauswahltool.
Telefoninterview oder Remote-Erstgespräch
Das erste Gespräch
Mit dem Telefoninterview erhalten Sie in effektives Auswahlinstrument. Im Telefoninterview prüfen Sie als Entscheider, ob der Bewerber die grundsätzlichen Voraussetzungen für die Position mitbringt. Der Bewerber entscheidet, ob die Position zu ihm passt. Beide investieren in ein zeitlich begrenztes Gespräch und entscheiden solide für oder gegen weitere Schritte.
Das Tool generiert Ihren Telefoninterviewleitfaden auf Basis Ihrer Anforderungen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Spezialseite zum Telefoninterview.
Kompetenzbasiertes Interview
Strukturiert fragen und bewerten
Für Ihr zentrales Auswahlgespräch generiert das Personalauswahltool den perfekten Leitfaden – mit passgenauen Fragen zu Ihren ausgewählten Kompetenzen. Der Leitfaden liefert Ihnen Bewertungsskalen, damit Sie Bewerber souverän beurteilen. So kommen Sie strukturiert und zügig zu Ihrer Einschätzung.
Gleich loslegen? Erstellen Sie sich jetzt ein Anforderungsprofil mit dem Personalauswahltool in der kostenlosen Basisversion plus Musterinterview als PDF.
Weitere Informationen finden Sie auf der Spezialseite zum Interview.
Feedbackbogen
mit Mitarbeitern über Kompetenzen sprechen
Wie beurteilen Sie Mitarbeiter in der Probezeit? Wie führen Sie ein Feedbackgespräch zu persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen?
Nutzen Sie dazu den Feedbackbogen. Das Tool erstellt ihn automatisch auf Basis Ihrer Anforderungen; er ist genau abgestimmt auf die Kompetenzen für die Position. So sprechen Sie mit Mitarbeitern strukturiert über Ihre Beobachtungen. Dazu erhalten Sie im Feedbackbogen viele Tipps zur Einschätzung von Mitarbeitern.