"Denken Sie gründlich darüber nach, ob Ihre Vorgaben für Bewerbungsgespräche sinnvoll sind...Führen Sie weniger, aber konsistente Bewerbungsgespräche". (Harvard Business Manager 8/2019)
Hier finden Sie alles, was Sie dazu brauchen: professionelle und konsistente Interviews mit Auswertungsskalen. So bewerten Sie mit System: bringt Ihr Kandidat die passende Motivation und die notwendigen Kompetenzen für Ihre Stelle mit?
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- Oliver Winzenried, CEO, WIBU-SYSTEMS AGDas Personalauswahltool haben wir sehr erfolgreich in der Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen eingesetzt. Noch am selben Tag der Bedarfsanalyse stand die Rollenbeschreibung der neuen Position inklusive strukturierten Telefoninterviews in Gänze als PDF zur Verfügung. Am Folgetag ging das Stellenprofil online. Insgesamt ein sehr wertvolles Tool für alle, die schnell und professionell rekrutieren müssen.
- Martin Hermatschweiler, CEO & Co-Founder, Nanoscribe GmbH