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Treffsichere Personalauswahl
Kombinieren Sie Systematik und Bauchgefühl!
Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik, aufbereitet für Ihre Personalsuche: das Personalauswahltool definiert klare und präzise Anforderungen und hilft Ihnen, diese systematisch auf Ihre Kandidaten anzuwenden. Die Software bietet als Ihr digitaler Helfer maximale Auswahlgenauigkeit bei kleinem Aufwand.
Mit unserem Anforderungsprofil, Telefoninterviews und kompetenzbasierten Präsenzinterviews entscheiden Sie effizient, treffsicher und obendrein rentabel.
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Kundenmeinungen
"...weshalb sich das Tool sofort rechnet."
„Mit dem Personalauswahltool erstellen wir in kurzer Zeit präzise Rollenbeschreibungen und erhalten on-the-fly die Vorlagen für das Telefoninterview und das kompetenzbasierte Interview. Die systematische treffsichere Auswahl neuer Mitarbeiter ist für uns extrem wichtig, weshalb sich das Tool sofort rechnet.”
„Das Personalauswahltool haben wir sehr erfolgreich in der Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen eingesetzt. Noch am selben Tag der Bedarfsanalyse stand die Rollenbeschreibung der neuen Position inklusive strukturierten Telefoninterviews in Gänze als PDF zur Verfügung. Am Folgetag ging das Stellenprofil online. Insgesamt ein sehr wertvolles Tool für alle, die schnell und professionell rekrutieren müssen.”
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Das Anforderungsprofil
Nach welchen Anforderungen wähle ich aus?
Unser Personalauswahltool führt Sie zügig Schritt für Schritt zu einem passgenauen Anforderungsprofil mithilfe wissenschaftlich fundierter Methodik. Sie erhalten das präzise Anforderungsprofil für Ihre Personalsuche – inklusive der wirklich notwendigen persönlichen und sozialen Kompetenzen.
Weitere Informationen zum kompetenzbasierten Anforderungsprofil
- Das Personalauswahltool führt Sie durch die zentralen Fragen und holt somit alle notwendigen Angaben zu Ihren Anforderungen ein.
- Nach den Grundangaben wie Aufgaben, Entscheidungsbereich und Voraussetzung folgt der Fragenteil zu den sozialen und persönlichen Kompetenzen für die Position.
- Das Personalauswahltool erstellt aus Ihren Angaben ein fokussiertes statt ausuferndes Anforderungsprofil mit den erfolgsentscheidenden Kompetenzen.
- Das Profil beschreibt genau, was mit jeder Kompetenz gemeint ist (die Verhaltenserwartungen).
Das Telefoninterview
Exakte Fragen für die Vorauswahl
Auf Basis Ihres Anforderungsprofils generiert das Personalauswahltool automatisch einen Leitfaden für das Telefoninterview. Präzise Fragen lassen Sie schnell und effektiv entscheiden, ob der jeweilige Kandidat die notwendigen Voraussetzungen für ein Präsenzinterview mitbringt.
Weitere Informationen zum Telefoninterview
- Im Rahmen des Anforderungsprofils beantworten Sie einige Fragen, auf deren Basis das Personalauswahltool Ihr Telefoninterview erstellt.
- Sie führen ein strukturiertes Gespräch, das auch dem Bewerber (m/w) einen positiven Eindruck vermittelt.
- Sie können selbst wählen, wie ausführlich Sie das telefonische Erstgespräch gestalten.
- Im weiteren Prozess konzentrieren Sie sich dank Vorauswahl auf wenige Bewerber (m/w), die schon die zentralen Voraussetzungen mitbringen.
Das Präsenzinterview
Ihr Leitfaden zur treffsicheren Entscheidung
Für Ihre Auswahlgespräche generiert das Personalauswahltool den perfekten Leitfaden: Exakte Fragen, die passgenau auf die erforderlichen persönlichen und sozialen Kompetenzen abzielen. So erhalten Sie genau die Informationen, die Sie benötigen, um die Eignung des Bewerbers systematisch zu bewerten.
Weitere Informationen zum kompetenzbasierten Interviewleitfaden
- Der Interviewleitfaden ist die Grundlage für Ihr strukturiertes Gespräch mit dem Bewerber (m/w).
- Zentral sind die kompetenzbasierten Fragen, genau passend zu den von Ihnen gewählten Kompetenzanforderungen im Anforderungsprofil.
- Auch der Bewerber (m/w) hat die Gelegenheit, seine Fragen zu stellen - Sie führen ein Gespräch auf Augenhöhe.
- Nach dem Interview werten Sie anhand von Skalen systematisch die Kompetenzbeispiele des Bewerbers aus und kommen zur objektivierten Einschätzung der Passung.
Sie erhalten:
- Ihr vollständiges Anforderungsprofil für die zu besetzende Position mit allen zentralen persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen.
Sie erhalten Ihr Anforderungsprofil als PDF zum Download.
Sie erhalten:
- Ihr Anforderungsprofil für die zu besetzende Position
- plus den dazugehörigen Leitfaden für das Telefoninterview.
Sie erhalten also 2 PDF-Dokumente zum Download.
Sie erhalten:
- Das Anforderungsprofil für die zu besetzende Position
- plus den dazugehörigen Leitfaden für das Telefoninterview
- plus den kompetenzbasierten Leitfaden für das Präsenzinterview.
Sie erhalten somit 3 PDF-Dokumente zum Download - Komplettpaket für Ihren strukturierten Auswahlprozess.
Sie erhalten:
- Ihr vollständiges Anforderungsprofil für eine bestehende Position mit präzisen persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen
- plus den passenden Feedbackbogen für das Mitarbeitergespräch, Einarbeitung und Personalentwicklung.
Sie erhalten also 2 PDF-Dokumente zum Download.
* Zzgl. 19 Prozent Mehrwertsteuer
Vorgehensweise
Lassen Sie doch die Software für sich arbeiten!
Das Personalauswahltool ist eine Software, die Sie nach Bedarf nutzen können. Nach der kostenfreien Registrierung haben Sie die Möglichkeit, für Ihre jeweilige Personalsuche die passenden Paket-Angebote zu bestellen. Die Abrechnung erfolgt direkt im Tool über den deutschen Zahlungsanbieter Novalnet. Die erstellten Dokumente erhalten Sie umgehend als PDF.
Bitte beachten Sie unsere AGBs und unsere Datenschutzerklärung.