Personalauswahl
Aber bitte kompetenzbasiert!
Sie wollen Ihre offene Position mit der richtigen Person besetzen? Und dabei den Aufwand begrenzt halten? Dann ist das Personalauswahltool genau das Richtige für Sie. Es führt Sie schnell zu den notwendigen Auswahlinstrumenten; Sie erhalten je nach Paket ein genau passendes Anforderungsprofil (die Rollenbeschreibung), einen Telefoninterviewleitfaden sowie den passenden Interviewleitfaden.
Die Rollenbeschreibung
Basis der kompetenzbasierten Personalauswahl
Die Rollenbeschreibung enthält alle Anforderungen an eine Position und ist somit Maßstab für passende Kandidaten (m/w). Unser Personalauswahltool führt Sie zügig Schritt für Schritt zur Rollenbeschreibung, die Sie als PDF erhalten. Zunächst beschreiben Sie dazu die Aufgaben des zukünftigen Rolleninhabers und die notwendigen Fachkenntnisse. Dann folgt ein präziser Fragenkatalog zu persönlichen und sozialen Kompetenzen. Alle weiteren Auswahlinstrumente generiert das Personalauswahltool auf Wunsch automatisch für Sie.
Weitere Informationen zur kompetenzbasierten Rollenbeschreibung
- Das Personalauswahltool führt Sie durch die zentralen Fragen und holt somit alle notwendigen Angaben für Ihre Rolle ein.
- Nach den Grundangaben wie Aufgaben, Entscheidungsbereich und Voraussetzung folgt der Fragenteil zu den sozialen und persönlichen Kompetenzen des zukünftigen Rolleninhabers.
- Das Personalauswahltool erstellt aus Ihren Angaben ein fokussiertes statt ausuferndes Profil mit den erfolgsentscheidenden Kompetenzen.
- Das Profil beschreibt genau, was mit jeder Kompetenz gemeint ist (die Verhaltenserwartungen).
Das Telefoninterview
Ihr Leitfaden für das erste Gespräch
Wozu ein erstes Gespräch am Telefon? Mit diesem Auswahlschritt klären Sie, ob der jeweilige Kandidat (m/w) die grundsätzlichen Voraussetzungen mitbringt; das ist effektiver, als potenzielle Kandidaten gleich zu einem Präsenzinterview einzuladen. Auch der Kandidat prüft für sich, ob er oder sie zu der Rolle passt. Erst dann folgt dann das kompetenzbasierte Präsenzinterview (siehe unten). Den Telefonleitfaden erstellt das Personalauswahltool automatisch nach Abschluss Ihrer Rollenbeschreibung.
Weitere Informationen zum Telefoninterview
- Im Rahmen der Rollenbeschreibung beantworten Sie einige Fragen, auf deren Basis das Personalauswahltool Ihr Telefoninterview erstellt.
- Sie führen ein strukturiertes Gespräch, das auch dem Bewerber (m/w) einen positiven Eindruck vermittelt.
- Sie können selbst wählen, wie ausführlich Sie das telefonische Erstgespräch gestalten.
- Im weiteren Prozess konzentrieren Sie sich dank Vorauswahl auf wenige Bewerber (m/w), die schon die zentralen Voraussetzungen mitbringen.
Das Präsenzinterview
kompetenzbasierter Leitfaden als perfekte Entscheidungshilfe
Oft sind Fragen in Auswahlgesprächen vage und beziehen sich kaum auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen, die Sie vorab definiert haben; beim kompetenzbasierten Interview ist das anders. Sie beginnen mit Fragen zu Motivation und fachlicher Eignung und stellen dann präzise Fragen zu den zentralen persönlichen und sozialen Kompetenzen. Nach dem Interview bewerten Sie systematisch die Passung des Bewerbers und entscheiden. Das Personalauswahltool generiert den Interviewleitfaden auf Basis Ihrer Rollenbeschreibung.
Weitere Informationen zum kompetenzbasierten Interviewleitfaden
- Der Interviewleitfaden ist die Grundlage für Ihr strukturiertes Gespräch mit dem Bewerber (m/w).
- Zentral sind die kompetenzbasierten Fragen, genau passend zu den von Ihnen gewählten Kompetenzanforderungen an die Position.
- Auch der Bewerber (m/w) hat die Gelegenheit, seine Fragen zu stellen - Sie führen ein durchdachtes Gespräch auf Augenhöhe.
- Nach dem Interview werten Sie anhand von Skalen systematisch die Kompetenzbeispiele des Bewerbers aus und kommen zur objektivierten Einschätzung der Passung.
Sie erhalten:
- Ihre vollständige Stellenbeschreibung (Rollenbeschreibung) als PDF zum Download.
Die Beschreibung enthält auch ausgearbeitet alle zentralen persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen auf Basis Ihrer Kompetenzwahl.
Sie erhalten:
- Ihre Rollenbeschreibung für die zu besetzende Position
- plus passendes Telefoninterview ohne weiteren Zeitinvest.
Sie erhalten also 2 PDF-Dokumente zum Download.
Sie erhalten:
- Ihre Rollenbeschreibung
- plus abgestimmtes Telefoninterview sowie
- passenden, kompetenzbasierten Leitfaden (automatisiert ohne weiteren Zeitinvest).
Sie erhalten somit 3 PDF-Dokumente zum Download - Komplettpaket für Ihren strukturierten Auswahlprozess.
Sie erhalten:
- Ihre vollständige Stellenbeschreibung für eine bestehende Position
- plus passenden Feedbackbogen für das Mitarbeitergespräch ohne weiteren Zeitinvest
Sie erhalten Ihre Beschreibung mit präzisen persönlichen, sozialen und unternehmerischen Kompetenzen sowie den passenden Feedbackbogen für Einarbeitung und Personalentwicklung.
Sie erhalten also 2 PDF-Dokumente.
* Zzgl. 19 Prozent Mehrwertsteuer
Funktion des Tools
Vorgehensweise des Onlinetools
Das Personalauswahltool ist eine Software, die Sie nach Bedarf nutzen können; Sie müssen weder ein Abo abschließen noch eine Lizenz erwerben (auch wenn dies möglich ist). Sie melden sich an und erstellen für Ihren Besetzungsprozess die passenden Instrumente, also je nach Bedarf Rollenbeschreibung, Telefoninterview und strukturierten Interviewleitfaden, während das Personalauswahltool Ihre Eingaben speichert. Die Abrechnung erfolgt direkt im Tool über den Zahlungsanbieter Novalnet. Nach der Bezahlung laden Sie Ihre Dokumente jeweils als PDF herunter. Bitte beachten Sie unsere AGBs und unsere Datenschutzerklärung.
Kundenmeinungen
Das sagen zwei unserer Kunden über das Personalauswahltool
Ihr Ziel ist es, die bestmögliche Personalauswahl zu treffen - und den Aufwand dabei begrenzt zu halten? Dann ist unser Tool genau das Richtige für Sie. Wir bieten die maximale Auswahlgenauigkeit bei überschaubarem Aufwand - Vieles erledigt unsere Software für Sie.
„Mit dem Personalauswahltool erstellen wir in kurzer Zeit präzise Rollenbeschreibungen und erhalten on-the-fly die Vorlagen für das Telefoninterview und das kompetenzbasierte Interview. Die systematische treffsichere Auswahl neuer Mitarbeiter ist für uns extrem wichtig, weshalb sich das Tool sofort rechnet.”
„Das Personalauswahltool haben wir sehr erfolgreich in der Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen eingesetzt. Noch am selben Tag der Bedarfsanalyse stand die Rollenbeschreibung der neuen Position inklusive strukturierten Telefoninterviews in Gänze als PDF zur Verfügung. Am Folgetag ging das Stellenprofil online. Insgesamt ein sehr wertvolles Tool für alle, die schnell und professionell rekrutieren müssen.”
