"Denken Sie gründlich darüber nach, ob Ihre Vorgaben für Bewerbungsgespräche sinnvoll sind...Führen Sie weniger, aber konsistente Bewerbungsgespräche". (Harvard Business Manager 8/2019)
Hier finden Sie alles, was Sie dazu brauchen: professionelle und konsistente Interviews mit Auswertungsskalen. So bewerten Sie mit System: bringt Ihr Kandidat die passende Motivation und die notwendigen Kompetenzen für Ihre Stelle mit?
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So geht es.
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Telefoninterview
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Interviewleitfaden
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Weshalb sich das Tool sofort rechnet
Kundenmeinungen
Mit dem Personalauswahltool erstellen wir in kurzer Zeit präzise Rollenbeschreibungen und erhalten on-the-fly die Vorlagen für das Telefoninterview und das kompetenzbasierte Interview. Die systematische treffsichere Auswahl neuer Mitarbeiter ist für uns extrem wichtig, weshalb sich das Tool sofort rechnet
- Oliver Winzenried, CEO, WIBU-SYSTEMS AGDas Personalauswahltool haben wir sehr erfolgreich in der Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen eingesetzt. Noch am selben Tag der Bedarfsanalyse stand die Rollenbeschreibung der neuen Position inklusive strukturierten Telefoninterviews in Gänze als PDF zur Verfügung. Am Folgetag ging das Stellenprofil online. Insgesamt ein sehr wertvolles Tool für alle, die schnell und professionell rekrutieren müssen.
- Martin Hermatschweiler, CEO & Co-Founder, Nanoscribe GmbHDas Personalauswahltool ist ein hochwertiges Produkt für den professionellen Recruitingprozess. Mit dem kompetenzbasierten Interview lernt man erst die Position, dann den Kandidaten besser kennen, Voraussetzung für ein perfektes Match. Das Interview gestaltet sich als konstruktives Gespräch, der Kandidat fühlt sich mit den Fragen sehr gut abgeholt. Ein toller roter Faden für die treffsichere Auswahl.
- Agnes Rohatynski Consulting, CEO & Founder