Neue Mitarbeiter auswählen?
Setzen Sie auf Kompetenzen.

Alle Instrumente für Ihre kompetenzbasierte Personalauswahl

So geht es.

Schritt 1

Klares Anforderungsprofil

Individuelle Stellenbeschreibung mit notwendigen Kompetenzen.

Schritt 2

Ihr Telefoninterviewleitfaden

Auf Knopfdruck mit Auswertungskalen. Entscheiden Sie so, ob es weiter geht.

Schritt 3

Ihr Interviewleitfaden

Fragebogen mit Auswertungsskalen - treffen Sie die finale Entscheidung.

Ihr Interviewleitfaden kostenlos zum Download: Interviewleitfaden Personalauswahl.pdf (159,7 KB)

Starten Sie jetzt mit kompetenzbasierter Personalauswahl

Alle Auswahlinstrumente auf Knopfdruck

Zur Registrierung

Kompetenzbasierte Personalauswahl - einfach und schnell

Das Personalauswahltool in 2 Minuten

Weshalb sich das Tool sofort rechnet

Kundenmeinungen

Mit dem Personalauswahltool erstellen wir in kurzer Zeit präzise Rollenbeschreibungen und erhalten on-the-fly die Vorlagen für das Telefoninterview und das kompetenzbasierte Interview. Die systematische treffsichere Auswahl neuer Mitarbeiter ist für uns extrem wichtig, weshalb sich das Tool sofort rechnet

- Oliver Winzenried, CEO, WIBU-SYSTEMS AG

Das Personalauswahltool haben wir sehr erfolgreich in der Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen eingesetzt. Noch am selben Tag der Bedarfsanalyse stand die Rollenbeschreibung der neuen Position inklusive strukturierten Telefoninterviews in Gänze als PDF zur Verfügung. Am Folgetag ging das Stellenprofil online. Insgesamt ein sehr wertvolles Tool für alle, die schnell und professionell rekrutieren müssen.

- Martin Hermatschweiler, CEO & Co-Founder, Nanoscribe GmbH

Starten Sie jetzt mit kompetenzbasierter Personalauswahl

Alle Auswahlinstrumente auf Knopfdruck