Mitarbeiter einstellen im Fachkräftemangel?
So wählen Sie schnell und sicher aus.

"Denken Sie gründlich darüber nach, ob Ihre Vorgaben für Bewerbungsgespräche sinnvoll sind...Führen Sie weniger, aber konsistente Bewerbungsgespräche". (Harvard Business Manager 8/2019)

Hier finden Sie alles, was Sie dazu brauchen: professionelle und konsistente Interviews mit Auswertungsskalen. So bewerten Sie mit System: bringt Ihr Kandidat die passende Motivation und die notwendigen Kompetenzen für Ihre Stelle mit?
Sie treffen die richtige Entscheidung – einfach, fair und wissenschaftlich fundiert durch kompetenzbasierte Personalauswahl. Als Basis erstellen Sie Ihr genaues Anforderungsprofil mit allen zentralen Kompetenzen. Es ist ganz einfach: die Software führt Sie schnell und Schritt für Schritt zum Ergebnis.

Mitarbeiter zu finden ist teuer; noch viel teurer ist es, falsch zu besetzen. Machen Sie es doch gleich richtig.

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So geht es.

Anforderungsprofil

Individuelle Stellenbeschreibung mit entscheidenden Kompetenzen. Ruck-zuck erstellt.

Telefoninterview

Leitfaden auf Knopfdruck - prüfen Sie die Passung mit den richtigen Fragen.

Interviewleitfaden

Vollständiger Leitfaden mit Auswertungsskalen für Ihre finale Auswahlentscheidung.

Ihr Interviewleitfaden kostenlos zum Download:
Interviewleitfaden Personalauswahl.pdf (159,7 KB)

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Kompetenzbasierte Personalauswahl - einfach und schnell

Das Personalauswahltool in 2 Minuten

Weshalb sich das Tool sofort rechnet

Kundenmeinungen

Mit dem Personalauswahltool erstellen wir in kurzer Zeit präzise Rollenbeschreibungen und erhalten on-the-fly die Vorlagen für das Telefoninterview und das kompetenzbasierte Interview. Die systematische treffsichere Auswahl neuer Mitarbeiter ist für uns extrem wichtig, weshalb sich das Tool sofort rechnet

- Oliver Winzenried, CEO, WIBU-SYSTEMS AG

Das Personalauswahltool haben wir sehr erfolgreich in der Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen eingesetzt. Noch am selben Tag der Bedarfsanalyse stand die Rollenbeschreibung der neuen Position inklusive strukturierten Telefoninterviews in Gänze als PDF zur Verfügung. Am Folgetag ging das Stellenprofil online. Insgesamt ein sehr wertvolles Tool für alle, die schnell und professionell rekrutieren müssen.

- Martin Hermatschweiler, CEO & Co-Founder, Nanoscribe GmbH

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